新卒面接の逆質問は何を聞く？採用担当が評価より確認に使ってほしい質問
面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれると、急に緊張する学生は多いです。
「良い質問をしないと評価が下がるのでは」「鋭い質問をしないと」と考えるかもしれません。
採用担当として伝えたいのは、逆質問は採用担当を驚かせるための時間ではないということです。
入社後のギャップを減らすために、自分が本当に知りたいことを確認してください。
逆質問で一番大切なのは「入社後を具体的にすること」
新卒は社会人経験がないため、求人票だけで仕事を想像するのは難しいです。
だからこそ、逆質問では実際の仕事を具体化する質問が役立ちます。
最初の半年で何をするか聞く
「入社したらどんな仕事をしますか？」より、
「入社後半年ほどは、どのような仕事から担当することが多いですか？」
と聞くと具体的な答えを得やすくなります。
配属の決まり方を聞く
配属希望がどの程度反映されるかは会社によって違います。
- 希望はいつ伝えるのか
- 適性をどう見るのか
- 配属後の異動例はあるか
などを確認します。
研修より「配属後に誰が教えるか」を聞く
研修制度がある会社でも、実際には配属後のOJTが中心になることがあります。
「配属後はどのように仕事を覚えていきますか？」と聞くと、育成の実態が見えます。
若手社員の具体例を聞く
私は採用をしていて、若手社員が説明会へ同席することもあります。
会社説明をしている人が、将来の先輩や上司になる可能性もあります。
だから逆質問では、
- 1〜3年目の社員はどんな仕事をしていますか？
- 若手が任される仕事の例を教えてください
と聞くと、入社後をイメージしやすくなります。
繁忙期と、その理由を聞く
働き方を知りたいなら、「残業時間は何時間ですか？」だけでなく、
「忙しくなりやすい時期はいつですか？その理由も教えていただけますか？」
と聞くのも有効です。
会社研究で出てきた疑問を使う
企業サイトを読んだあとに、「この部分が分からない」と思ったことは良い逆質問になります。
新卒就活の会社研究で見つけた疑問を残しておきましょう。
説明会で聞いた話を深掘りする
「説明会で〇〇と伺いましたが、実際の配属後はどのような場面でその仕事に関わりますか？」
という形なら、説明会に参加した意味も出ます。
新卒の企業説明会は何を見る？も参考にしてください。
OB・OG訪問で聞いた内容をさらに深掘りしてもいい
先輩社員の話と、採用担当や面接官の説明をつなげると会社理解が深まります。
OB・OG訪問で何を聞く？も確認してみてください。
「福利厚生だけ聞くと印象が悪い」は気にしすぎなくていい
働く条件は会社選びに必要です。
休日、勤務地、制度について確認すること自体が悪いわけではありません。
ただし、企業サイトや募集要項に明記されている内容だけを何度も聞くより、実際の運用を確認する質問にすると有意義です。
無理に難しい質問を作らない
「御社の10年後の経営戦略は？」のような大きな質問を、評価されるためだけに作る必要はありません。
本人が本当に知りたいなら構いませんが、入社後の仕事内容が分からないのに難しい質問を優先する必要はないと思っています。
質問がないときは、確認済みなら正直に伝えていい
面接や説明会で十分に説明を受け、疑問が解消していることもあります。
その場合は、「本日の説明で確認したかった点は理解できました。ありがとうございます」と伝えることもできます。
無理に一問作るより自然です。
逆質問で採用担当が見ていること
質問内容を点数化しているわけではありません。
ただ、会社や仕事を理解しようとしている姿勢は自然に伝わります。
採用担当として面接後に面接官同士で話すときも、「落ち着いていた」「話し方が丁寧だった」といった人物像の話は出ます。
逆質問も同じで、無理に格好よく見せるより、自分が知りたいことを自分の言葉で聞く方が伝わります。
まとめ
新卒の逆質問では、仕事内容・配属・育成・若手の働き方・繁忙期を確認する質問が実用的です。
逆質問は評価されるためではなく、自分が入社する会社を確認する時間です。
面接全体の準備は新卒面接のマナーで本当に見られることも参考にしてください。
