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エントリーシート（ES）は、就活において最初の関門です。採用担当者に「面接で会ってみたい」と思わせるためには、基本的なルールを押さえ、効果的な書き方をマスターする必要があります。
この記事では、2025年の最新トレンドを踏まえ、エントリーシートの基本ルールと書き方を徹底解説します。初めてESを書く人でもわかりやすい内容で、合格率を上げるコツを具体的に紹介します！
Contents
エントリーシートの役割とは？
エントリーシートは、採用担当者が応募者の第一印象を判断する重要な書類です。
採用担当者が注目するポイント
- 志望動機が企業の価値観や事業内容に合致しているか。
- スキルや経験が求める人材像に適しているか。
- 自己PRやガクチカ（学生時代に力を入れたこと）が具体的で説得力があるか。
エントリーシートの基本ルール
(1) 誤字脱字は厳禁
- 何度も見直して、誤字脱字や文法ミスを防ぐ。
- 書き終わった後に第三者に確認してもらうと効果的。
(2) フォーマットに従う
- 企業ごとに異なるフォーマットが指定されている場合は、それに従うこと。
- フォントや文字サイズが指定されていない場合、読みやすさを意識して統一。
(3) 時間をかけて推敲する
- 書き出しを急がず、内容を何度も見直して完成度を高める。
- 特に志望動機や自己PRは企業ごとにカスタマイズ。
エントリーシートの書き方【基本構成】
(1) 志望動機
企業への応募理由を明確に伝える部分です。
- ポイント：
- 企業の事業内容や価値観を理解した上で書く。
- 自分のスキルや経験が、どのように企業に貢献できるかを具体的に述べる。
- 例文：
「貴社が取り組む〇〇事業に共感しました。大学時代の研究で培った〇〇スキルを活かし、貴社の新規プロジェクトに貢献できると考えています。」
(2) 自己PR
自分の強みやスキルをアピールする部分です。
- ポイント：
- 強みを具体的なエピソードで説明。
- 成果や結果を数値で示すと説得力が増す。
- 例文：
「私は〇〇を得意とし、大学時代には〇〇プロジェクトでリーダーを務めました。その結果、プロジェクトの目標達成率を120%に引き上げることができました。」
(3) 学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）
特に企業が重視する項目です。
- ポイント：
- 課題→行動→成果の順で説明する（STAR法を活用）。
- チームで取り組んだ経験や成果を重視。
- 例文：
「大学時代、〇〇の研究プロジェクトでリーダーを務めました。チーム全員の意見をまとめ、作業効率を30%向上させた結果、発表会で最優秀賞を受賞しました。」
(4) 長所・短所
長所と短所はセットで記載する場合が多いです。
- ポイント：
- 長所は応募職種に関連するものを選ぶ。
- 短所には克服のための努力を添える。
- 例文：
「私の長所は計画力です。プロジェクトではタスクを分解し、優先順位をつけて進行管理を行いました。一方、短所は慎重すぎるところで、最近では迅速な意思決定を意識するよう努力しています。」
採用担当者に刺さるエントリーシートを書くコツ
(1) 数値を使って具体的に書く
- 例：「売上を10%向上させた」「イベントの参加者数を50人から100人に増加」など。
(2) 企業の価値観や事業内容に合わせる
- 企業研究を徹底し、応募先に合わせたカスタマイズを行う。
(3) シンプルでわかりやすい文章を心がける
- 長文になりすぎないように、1文を40～60文字以内にする。
よくある失敗例とその対策
失敗例1：内容が抽象的
- 対策：具体的なエピソードを挙げて、成果を数値化。
失敗例2：企業に合わせていない
- 対策：企業の求める人材像を理解し、自分の経験をリンクさせる。
失敗例3：コピペ感がある
- 対策：応募企業ごとに内容を少しずつ変更し、オリジナリティを出す。
エントリーシートの成功例
志望動機（例）
「貴社の〇〇事業における挑戦的な姿勢に感銘を受けました。私は大学時代に〇〇プロジェクトに取り組み、〇〇という成果を挙げました。この経験を活かし、貴社の新規事業に貢献したいと考えています。」
自己PR（例）
「私はリーダーシップを発揮して成果を上げることが得意です。大学ではチームリーダーとして〇〇を実現し、目標達成率を130%に向上させました。」
エントリーシートの提出前チェックリスト
- 誤字脱字がないか確認する。
- 企業ごとのフォーマットや指定文字数に従っているか。
- 志望動機が具体的で企業に適しているか。
- 強みや成果を数値や具体例で示しているか。
- 第三者に内容を確認してもらう。
まとめ：エントリーシートを成功させて就活を乗り切ろう！
エントリーシートは、採用担当者に自分をアピールする最初のステップです。この記事で紹介した基本ルールと書き方のコツを参考に、説得力のあるESを作成して、次の選考ステップへと進みましょう！
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