新卒の志望動機はどう作る？会社研究と自分の経験をつなげる方法
新卒の志望動機でよく見るのが、「御社の理念に共感しました」で始まり、そのまま終わる文章です。
企業理念へ共感すること自体は悪くありません。
でも採用担当として知りたいのは、なぜあなたがその会社に興味を持ったのかです。
私自身、新卒時は企業研究をほとんどしていませんでした
今は採用担当として学生へ会社研究の大切さを伝えていますが、私自身の新卒就活はかなり雑でした。
当時は自己分析も企業研究もほぼせず、選考を受け、内定が出たところで就活を終えました。
だからこそ今は、「とりあえず入れる会社」ではなく、仕事内容を知ってから選ぶことが大切だと感じています。
志望動機の前に、会社の仕事を理解する
志望動機を書き始める前に、
- 誰に何を提供している会社か
- 応募職種で何をするか
- 若手はどんな仕事から始めるか
- どんな顧客や部署と関わるか
を確認します。
新卒就活の会社研究から先に進めると書きやすくなります。
「会社の特徴」と「自分の経験」をつなげる
会社の特徴だけを書くと会社紹介になります。
自分の経験だけを書くと自己PRになります。
志望動機は、その間をつなぐ文章です。
なぜ興味を持ったかを具体化する
たとえば「若手から仕事を任せてもらえる点に魅力を感じました」なら、
「アルバイトで早い段階から新人教育を任された経験があり、責任を持って仕事を任される環境にやりがいを感じたため」
とつなげれば、その学生ならではの理由になります。
企業理念は「引用」ではなく自分の経験へ置き換える
理念をそのまま書くのではなく、なぜ共感したかを説明します。
自分の経験とつながらないなら、無理に理念を使わなくても構いません。
説明会で感じたことも志望理由になる
合同企業説明会では、企業側もかなりのコストをかけて学生と会いに来ています。
説明会で社員と直接話し、「この仕事をもっと知りたい」と思ったなら、それも立派な入口です。
新卒の企業説明会は何を見る？で、説明会後の整理方法も紹介しています。
会社見学で見たことを使う
実際の職場を見て、「ホームページだけでは分からなかった」「印象が変わった」と感じる学生は少なくありません。
社員同士のやり取り、職場環境、若手社員の働き方など、自分が実際に見たことを志望動機へ入れると具体性が出ます。
「成長したい」で終わらせない
成長したいという気持ちは悪くありません。
ただ、採用側からすると、「何を経験したいのか」「何ができるようになりたいのか」まで知りたいです。
志望動機は4段階で作る
- 会社の仕事：何に興味を持ったか
- 理由：なぜ興味を持ったか
- 自分の経験：その理由につながる背景
- 入社後：どんな仕事に関わりたいか
他社にもそのまま使える文章になっていないか確認する
会社名だけ変えて別会社へ出せる文章なら、まだ会社研究が浅い可能性があります。
「この会社の、この仕事だから」という部分を一つ入れましょう。
面接で話せる内容にする
書類だけ立派にしても、面接で「なぜそう思ったのですか？」と聞かれて説明できなければ苦しくなります。
文章を丸暗記せず、理由と具体例を話せる状態にします。
逆質問までつなげる
会社研究の途中で残った疑問は逆質問に使えます。
志望動機と逆質問が同じ会社理解からつながっていると、話にも一貫性が出ます。
新卒面接の逆質問も参考にしてください。
志望動機を作った後は、新卒の自己PRも同じ経験から整理すると、書類と面接で人物像がずれにくくなります。志望動機は「なぜこの会社か」、自己PRは「自分がどう行動する人か」と役割を分けるのがポイントです。
まとめ
新卒の志望動機は、会社を褒める文章ではありません。
会社の仕事 → 興味を持った理由 → 自分の経験 → 入社後をつなげることで、その学生にしか書けない内容になります。
私自身が企業研究をせず就活を終えた経験があるからこそ、早く内定を取るより、「なぜこの会社なのか」を一度考えてから選んでほしいと思っています。
