新卒の内定承諾・内定辞退はどう連絡する？採用担当が見ている基本対応

内定をもらったあと、「承諾するか」「辞退するか」で迷うことがあります。

採用担当としては、承諾でも辞退でも、完璧な言い回しより、期限内に意思を伝えてもらうことが大切です。

まず返答期限を確認する

内定通知に記載された期限を確認し、分からなければ採用担当へ確認します。

承諾前に条件を見直す

仕事内容、勤務地、給与、勤務時間、入社予定日など、説明を受けた条件をもう一度確認します。

迷っている場合は放置しない

期限までに判断が難しい場合は、無断で遅れるのではなく、採用担当へ相談します。

内定承諾は入社意思として考える

とりあえず承諾してから考えるのではなく、自分が本当にその会社へ入社するつもりかを確認します。

辞退は簡潔に伝える

細かな理由をすべて説明する必要はありません。選考へのお礼と、辞退する意思を明確に伝えます。

他社比較では就活軸へ戻る

知名度や周囲の意見だけで決めず、仕事内容、働き方、自分が大切にしたい条件で比べます。

連絡を先延ばしにしない

企業側も採用計画を進めています。意思が固まったら早めに連絡する方が双方にとって良い対応です。

まとめ

内定承諾・辞退では、返答期限・条件確認・意思決定・早めの連絡を意識すれば十分です。

新卒就活の会社研究も、最終的な会社比較の参考にしてください。