OB・OG訪問で何を聞く？新卒就活で会社の実態を知る質問の考え方
OB・OG訪問というと、「選考で有利になるために行くもの」と考える学生もいるかもしれません。
でも、会社説明会や会社見学を担当してきた立場からすると、OB・OG訪問は会社サイトだけでは分からない実際の働き方を確認する時間として使うのが一番有意義です。
OB・OG訪問は「評価される質問」を作る場ではない
難しい質問を考えて相手を驚かせる必要はありません。
自分がその会社で働くか判断するために、知りたいことを聞けば十分です。
まず仕事内容を具体的に聞く
「どんな仕事ですか？」だけでは広すぎます。
たとえば、次のように具体化します。
- 一日の中でどんな業務に時間を使いますか？
- 入社1年目はどんな仕事を担当しましたか？
- 一人で任されるようになるまでどのくらいかかりましたか？
- 他部署とはどんな場面で関わりますか？
忙しい時期と、その理由を聞く
「残業は多いですか？」だけでは、時期や理由が分かりません。
「繁忙期はいつですか？」「その時期はなぜ忙しくなりますか？」と聞くと、仕事のリズムが見えます。
入社前後のギャップを聞く
採用ページには良い面が多く書かれます。
実際に働いた人だからこそ、「入社前に想像していたことと違った点」を聞く価値があります。
良いギャップでも、厳しかったギャップでも構いません。
若手社員のリアルを聞く
会社説明会では人事・総務だけでなく、現場の若手社員が同席することもあります。
その人たちは、将来の先輩や上司候補になる可能性があります。
若手社員が何を任されているか、どんな人と働いているかを聞くと、入社後を想像しやすくなります。
配属や異動について聞く
希望部署へ必ず行けるとは限りません。
配属がどのように決まるか、異動の例があるかを聞いておくと、キャリアの幅が見えます。
教育・育成を具体的に聞く
「研修がありますか？」だけでなく、配属後に誰が教えるのか、質問しやすい環境か、仕事を覚えるまでどのように進むかを聞きます。
新卒面接の逆質問にも、採用担当として実際に聞いてほしい質問をまとめています。
会社の文化は「制度」より行動で聞く
「風通しはいいですか？」と聞くと、多くの会社が「良いです」と答えるでしょう。
それより、「若手から改善提案が出ることはありますか？」「部署を越えて相談することはありますか？」など、実際の行動を聞いた方が文化を理解しやすくなります。
答えにくい質問を無理に聞かない
個人の評価、他社員の給与、社内の個人情報など、相手が答えにくい内容を聞く必要はありません。
条件面で確認したいことは、選考の適切なタイミングで採用担当へ確認する方がよい場合もあります。
相手の答え方も会社選びの材料になる
質問内容だけでなく、社員がどのように答えてくれるかも大切です。
良いことだけを言うのか、大変な点も含めて説明してくれるのか。学生の質問に丁寧に向き合ってくれるか。
会社見学で「ホームページだけでは分からなかった」「実際に見て印象が変わった」と感じる学生がいるように、社員との会話でも会社の雰囲気は見えてきます。
訪問前に会社研究をしておく
企業サイトで分かることだけを質問して終わるのはもったいありません。
事前に基本情報を見て、「Webではここまで分かった。実際はどうですか？」という聞き方をすると深い話ができます。
新卒就活の会社研究も使ってください。
訪問後は3つだけ記録する
- 印象に残った話
- 会社への印象が変わった点
- まだ確認したい点
記憶が新しいうちに残しておくと、その後の志望動機や逆質問に使えます。
お礼は簡潔でいい
時間を取ってもらった場合は、必要に応じて簡単にお礼を伝えます。
どの話が印象に残ったかを一つ入れれば、長文にする必要はありません。
就活メールの書き方も参考にしてください。
まとめ
OB・OG訪問は、選考で有利になるためのイベントと考えすぎなくて大丈夫です。
仕事内容・一日の流れ・繁忙期・ギャップ・配属・教育・会社文化を確認し、「自分がここで働く姿を想像できるか」を確かめる時間として使ってください。
