退職を引き止められたらどうする？条件提示を受けたときに考えたいこと

退職を伝えたあとに、昇給、異動、役割変更などの条件を提示されることがあります。

私はこれまで4回転職し、退職する側と、人事総務として退職を受ける側の両方を経験してきました。

その中で感じるのは、引き止め条件が出たときこそ、「なぜ転職しようと思ったのか」へ戻ることが大切だということです。

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最初に転職理由を書き出す

給与、仕事内容、人間関係、働き方、勤務地、将来性など、転職を考え始めた理由をもう一度確認します。

給与だけが理由なら昇給で変わる可能性があります。

ただ、仕事内容、組織体制、上司との関係、働き方まで含む場合は、一つの条件だけで解消するとは限りません。

退職意思を伝えたあとに初めて出てきた条件なら、それが一時的な対応なのか、継続する仕組みなのかを考えます。

私は過去に、華やかな環境で働けば満足できると思っていた時期がありました。

六本木の最上階オフィスで働いたこともあります。

でも転職を重ねる中で、会社名や場所より、仕事内容、人間関係、生活とのバランスなど、自分がどう働きたいかの方が重要だと感じるようになりました。

すでに内定を承諾しているなら、現職の条件だけでなく、転職先との約束もあります。

強く引き止められると、気持ちが揺れることがあります。

一度持ち帰り、転職理由と転職先の条件を並べて考えます。

異動なら時期と部署、昇給なら適用時期、役割変更なら仕事内容など、曖昧なまま判断しないようにします。

退職意思が固まっているのに「どうしましょう」と相談形式へ戻すと、話が長くなることがあります。

自分の意思が決まっているなら、その意思と必要な調整事項を分けて話します。

引き止め条件を受けたときは、条件の良し悪しだけでなく、転職理由・条件の持続性・転職先との約束・自分がどう働きたいかを基準に判断します。