未経験職種へ転職するには？採用担当が見る「経験の横展開」と求人の選び方
未経験職種へ応募するとき、「経験がないからアピールできることがない」と考える人がいます。
ですが、仕事の経験は職種名だけで区切れるものではありません。
採用担当として見ると、未経験者では特にこれまでの経験を新しい仕事へどうつなげて考えているかを見ます。
まず新しい職種の仕事内容を分解する
たとえば総務なら、問い合わせ対応、Excel、社内調整、業者対応、契約管理、採用、IT対応など複数の業務があります。
その中に、自分が経験したことと近い仕事がないか探します。
異職種の経験は捨てない
営業なら顧客調整、店舗なら問い合わせ対応、事務なら正確性やPC操作など、別職種でも活かせる経験があります。
私はこれを「経験の横展開」と考えています。
未経験求人でも募集背景を見る
教育前提の増員なのか、欠員で即戦力が必要なのかで採用ハードルは変わります。
「未経験歓迎」という言葉だけでなく、募集背景や入社後の教育体制を確認します。
できないことは正直にする
経験がないのに「できます」と言う必要はありません。
代わりに、近い経験、現在勉強していること、入社後どう覚えるかを説明します。
資格だけで逆転しようとしない
資格は知識の証明になりますが、採用では仕事の進め方やコミュニケーションも見られます。
資格だけではなく、これまでの行動や経験と組み合わせて伝えます。
どこでもよいから未経験職種へ、にしない
未経験だから条件を全部捨てる必要はありません。
仕事内容、勤務地、働き方、教育体制など、自分が長く働くために必要な条件は確認します。
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自分の経験をどの職種へ横展開できるのか整理したい場合は、第二新卒・未経験転職に対応したサービスへ相談する方法もあります。
まとめ
未経験職種への転職では、経験がゼロなのではなく、経験の使い方が変わります。
新しい仕事を分解し、自分の過去経験と接点を見つけることが重要です。
未経験から総務を目指す場合は、未経験から総務に転職できる？でさらに具体的に解説しています。
