転職エージェントはどう使う？求人紹介だけに頼らない相談の仕方
転職エージェントというと、「求人を紹介してもらうサービス」と思われがちです。
私は4回の転職と採用側の経験から、第三者に自分の転職理由や市場での見え方を確認するために使うのも有効だと思っています。
最初に転職理由を正直に話す
条件だけではなく、なぜ辞めたいのか、何を変えたいのかを伝えます。
希望条件に優先順位を付ける
年収、勤務地、仕事内容、休日などを「必須」「希望」に分けます。
求人紹介はそのまま受け入れない
紹介された求人も、自分で仕事内容・募集背景・条件を確認します。
職務経歴書の第三者チェックに使う
自分では当たり前だと思っている経験が、他社では強みになる場合があります。
面接対策で“伝わり方”を確認する
退職理由、志望動機、自己PRが一貫しているかを第三者に見てもらいます。
企業へ聞きにくい条件確認を相談する
選考状況に応じて、入社日や条件などの確認を依頼できる場合があります。
転職4回を経験して思うのは、エージェントを「判断する人」にしないこと
私はこれまで4回転職し、現在は採用する側でも応募者を見る立場を経験しています。その両方から感じるのは、転職では第三者の意見が役立つ一方、最終的な判断基準まで相手に預けない方がいいということです。
転職活動中は、「この求人なら受かりそうです」「条件は悪くないですよ」と言われると安心します。ただ、実際に毎日働くのは自分です。
私自身、転職先を選ぶときは主に勤務地・年収・仕事内容を見てきました。仕事内容については、自分の得意分野に近いか、無理なく続けられそうかも重視しています。
エージェントには求人を探してもらっても、最後は転職軸の決め方で整理した自分の基準に戻って判断する。この使い分けが必要です。
第二新卒や短期離職では「きれいな退職理由」に直してもらう必要はない
第二新卒や短期離職では、「どう説明すれば悪く見えないか」が気になると思います。私自身、新卒1社目ではオーバーワークで体調を崩し、休職を経て休職期間満了で退職しました。
その後は治療を優先し、独学で簿記を勉強して、未経験だった建設業の経理課へ転職しています。
こうした経歴を相談するときも、事実を別の話に作り替える必要はありません。大切なのは、何があったか、そこから何を考え、次に向けて何をしたかを整理することです。
第三者には「この説明で経緯が伝わるか」を確認してもらう。話の中身そのものは自分の経験から作る。私はこの分け方がいいと考えています。
退職理由の整理方法は、面接で退職理由をどう伝える？で詳しくまとめています。
紹介された求人も「実際の働き方」は自分で確認する
求人票や担当者から「残業は少ない」と説明されても、それだけで職場の実態まで分かるとは限りません。
私自身、残業は少ないと聞いて入社した会社で、会社としては早く帰ってよいと言われていても、社風として1時間程度残っている人が多い環境を経験しました。
これは「説明が嘘だった」と単純に決められる話ではありません。制度上のルールと、職場で実際に起きていることには差が出る場合があります。
そのため、エージェント経由の求人でも、面接などで次のような点を確認します。
- 配属予定部署では普段何時頃に退社する人が多いか
- 定時で帰る社員はどれくらいいるか
- 繁忙期はいつか
- 残業が発生する主な理由は何か
- 求人票の仕事内容と実際の担当範囲に差がないか
求人を見る具体的な確認項目は、求人票のどこを見る？にまとめています。
エージェントには「答え」ではなく、確認材料を増やしてもらう
私なら、転職エージェントには「どの会社へ行くべきか」を決めてもらうより、自分だけでは集めにくい材料を増やしてもらうために使います。
- 自分の経験が求人企業からどう見えそうか
- 職務経歴書で分かりにくい部分はどこか
- 退職理由と志望動機に矛盾がないか
- 求人票だけでは分からない条件を確認できるか
- 面接で説明が長くなりすぎていないか
相談した結果、最初に考えていた条件を変えることはあっても構いません。ただし、「担当者が勧めたから応募する」ではなく、なぜ自分が応募するのかを説明できる状態にしておく方が、転職後の納得感につながります。
担当者の意見と自分の判断を分ける
応募を勧められても、最終的に働くのは自分です。
「紹介されたから」ではなく、転職軸と照らして決めます。
複数サービス利用では応募先を管理する
同じ企業への重複応募を防ぐため、応募日・経路・担当者を一覧にします。
第二新卒など一人で整理しにくいときに使いやすい
職歴が短い、未経験職種へ行きたいなど、自分の経験の見せ方に迷う場合は第三者と整理する価値があります。
まとめ
転職エージェントは、求人紹介・転職軸・書類・面接・条件確認を補助してもらいながら、自分の判断を手放さず使うのがポイントです。
転職軸の決め方も先に整理しておくと使いやすくなります。
