内定承諾前に確認すること｜年収・仕事内容・勤務地・入社日を採用担当目線で整理

内定をもらうと、「せっかく受かったのだから」と早く返事をしたくなることがあります。

でも、内定承諾は入社意思を伝える重要な判断です。

私はこれまで4回転職し、採用する側も経験してきました。だからこそ、承諾前には求人票・面接・正式提示の3つを並べて確認することをおすすめします。

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仕事内容をもう一度確認する

職種名ではなく、実際に何を担当するのかを見ます。

総務でも、庶務中心か、採用・法務・情シスまで担うかでキャリアは変わります。

基本給、賞与、各種手当、固定残業代の有無など、提示条件の構成を確認します。

現在の勤務地だけでなく、転勤可能性や在宅勤務など、生活に影響する条件も確認します。

期間だけでなく、給与や待遇に違いがあるか確認します。

現職の退職日が決まっていないのに無理な日程を約束しないようにします。

私自身、華やかな環境で働けば満足できると思っていた時期があります。

六本木の最上階オフィスで働いた経験もありますが、転職を重ねる中で「どこで働くか」より「どう働くか」が重要だと感じるようになりました。

今の会社で困っていることが、転職先でも同じなら転職の意味が薄くなります。

転職理由と内定条件を並べます。

上司候補や採用担当の話し方、質問への答え方、職場見学の印象なども、条件表には出ない材料です。

承諾したあとに「聞いていなかった」とならないよう、分からない項目は質問します。

内定承諾前は、仕事内容・年収・勤務地・試用期間・入社日・転職理由との一致を確認します。

転職軸の決め方もあわせて使ってください。