新卒就活の会社研究は何を見る？採用担当が応募前に調べてほしいポイント
新卒就活の会社研究というと、企業ホームページを読み込んで、売上高や理念を覚える作業だと思われがちです。
でも、採用担当として学生を見てきた立場からすると、会社研究で本当に大切なのは「その会社について詳しくなること」ではなく、「自分がそこで働く姿を具体的に想像できること」だと思っています。
企業サイト、説明会、会社見学。それぞれで分かることは違います。私は新卒採用を担当する中で、「ホームページだけでは分からなかった」「会社見学で印象が変わった」と話す学生を何度も見てきました。
この記事では、採用する側の視点から、会社研究で何を調べ、説明会や会社見学で何を確認すればいいのかを整理します。
会社研究は「企業情報の暗記」ではない
採用担当は、会社概要を何個覚えているかで学生を評価しているわけではありません。
むしろ見ているのは、
- なぜこの会社に興味を持ったのか
- 仕事内容をどこまで理解しているか
- 自分の経験とどうつながっているか
- 入社後にどんな仕事をしたいのか
といった部分です。
企業サイトの文章をそのまま志望動機に入れても、その学生自身の考えは伝わりません。
最初に「何をしている会社か」を自分の言葉で説明する
会社研究の最初はシンプルです。
「この会社は、誰に何を提供して、どうやって事業をしている会社なのか」を、自分の言葉で説明できる状態を目指します。
見る場所は、採用ページだけではありません。
- 会社概要
- 商品・サービスページ
- ニュース・お知らせ
- 採用情報
- 拠点・事業所
- 募集職種
会社名は知っていても、実際に何で売上を作っている会社なのか分からないケースは意外とあります。
新卒就活の業界研究で業界全体をつかんでから企業を見ると、違いが分かりやすくなります。
応募職種は「名前」ではなく実際の仕事を見る
同じ「事務職」「営業職」「総合職」でも、会社によって仕事内容はかなり違います。
たとえば総務でも、備品や庶務が中心の会社もあれば、採用、IT、契約、社内制度まで幅広く担当する会社もあります。
確認したいのは、
- 入社後に最初に担当する仕事
- 誰と仕事をするのか
- どんな部署と関わるのか
- 忙しい時期はいつか
- 若手社員はどこまで任されるか
です。
求人票だけで分からない部分は、説明会や面接で確認する材料に残しておきます。
会社研究では「良いところ」だけ探さなくていい
就活では、「志望する会社だから良いところを探さないと」と考えがちです。
でも会社研究の目的は、その会社を好きになることではありません。
自分に合う会社か確認することです。
良いと感じた点だけでなく、
- 少し気になる働き方
- 仕事内容で分からない部分
- 勤務地や転勤
- 忙しい時期
- 配属の決まり方
などもメモしておきます。
疑問点があること自体は悪くありません。むしろ、そこを確認せず入社してから「思っていたのと違った」となる方が問題です。
説明会では「Webで分からなかったこと」を聞く
企業説明会で会社概要をもう一度聞くだけでは、会社研究はそれほど深まりません。
説明会では、その会社で働いている人だから答えられる情報を取りにいきます。
たとえば、
- 若手社員はどんな仕事から始めますか？
- 一日の仕事の流れを教えてください
- 忙しい時期はいつですか？
- 入社後に大変だと感じやすいことは何ですか？
- どんな人が活躍していますか？
といった質問です。
「評価される質問」を作る必要はありません。自分が会社を判断するために知りたいことを聞けば十分です。
新卒の企業説明会は何を見る？では、採用側で実際に参加してきた経験から、説明会の回り方や記録方法まで詳しくまとめています。
会社見学は、会社研究で一番情報量が多い場面の一つ
会社見学やオフィスツアーは、学生からすると「オープンキャンパスの会社版」に近いと思います。
実際の職場を見ることで、企業サイトや説明会だけでは分からなかったことが一気に見えてきます。
採用を担当していると、見学後に、
「ホームページだけでは分からなかった」
「実際に会社を見たら印象が変わった」
と話す学生も少なくありません。
見るべきなのは、きれいなオフィスかどうかだけではありません。
社員同士の雰囲気
社員同士がどんな距離感で話しているか、挨拶があるか、部署間の雰囲気などを見ます。
実際の職場環境
働く場所、デスク、会議室、設備など、自分が毎日過ごす場所として違和感がないか確認します。
働いている人の様子
忙しそうだから悪い会社、静かだから良い会社という単純な話ではありません。
自分がその環境で働く姿を想像できるかを見ることが大切です。
会社見学は「選考ではない」が、採用担当は自然に学生を見ている
ここは採用担当として伝えておきたい部分です。
会社見学は、本来は面接ではありません。その場で合否を決めるイベントでもありません。
ただ、人事総務として学生をご案内していると、どうしても自然にその人の様子は目に入ります。
私は会社見学のとき、
- どんな学生なのか
- 会社にどのくらい興味を持っているのか
- 社会人として自然にコミュニケーションできそうか
といった部分を感じ取っています。
具体的には、説明中だけではなく、
- 挨拶
- 時間
- 質問する姿勢
- 待機しているときの様子
- 社内を移動しているときの様子
なども自然と目に入ります。
だからといって、「ずっと評価されている」と緊張する必要はありません。
特別な振る舞いをするより、普通に挨拶をして、説明を聞き、気になることがあれば質問する。それで十分です。
新卒面接のマナーで本当に見られることでも、細かな型より基本行動を重視する理由を説明しています。
学生側も会社を「見る側」だと忘れない
就活をしていると、自分が企業から選ばれる側だと思いやすくなります。
でも会社見学では、学生も会社を選んでいます。
採用担当が学生を見ているのと同時に、学生も、
- 社員の雰囲気
- 働く環境
- 仕事内容
- 会社の空気感
- 説明と実際の職場に違いがないか
を確認していい場です。
会社側に遠慮して、良い部分だけを見る必要はありません。
見学後は「良かった・悪かった」で終わらせない
会社見学が終わったら、できればその日のうちに次の4点をメモします。
- 想像どおりだった点
- 想像と違った点
- 良いと感じた点
- まだ確認したい点
この記録が、その後の志望動機や逆質問に使えます。
たとえば、会社見学で若手社員が他部署と頻繁にやり取りしている姿を見たなら、
「見学時に部署を越えて仕事をしている様子が印象に残りました。入社後はどの部署と関わることが多いですか？」
という具体的な逆質問に変えられます。
新卒面接の逆質問は何を聞く？も参考にしてください。
会社研究は「調べる → 実際に見る → 比較する」の繰り返し
一回企業サイトを読んで終わりではありません。
私は会社研究を、次の流れで進めるのがおすすめだと思っています。
- 企業サイトで基本情報を知る
- 業界内で他社と比較する
- 説明会で分からないことを聞く
- 会社見学で実際の職場を見る
- 見た内容を自分の条件と比較する
- 応募・選考へ進むか判断する
この順番で見ていくと、企業サイトの言葉を暗記しただけの志望動機ではなく、自分で見て考えた志望理由を作りやすくなります。
まとめ
会社研究の目的は、会社に詳しくなって採用担当へアピールすることではありません。
「自分がここで働きたいか」を判断できるだけの情報を集めることです。
企業サイトで調べる。説明会で質問する。会社見学で実際の職場を見る。そして、自分の経験や働き方と比べる。
会社側も学生を見ていますが、学生側にも会社を見極める権利があります。
「選ばれるための会社研究」だけではなく、自分が会社を選ぶための会社研究にしてみてください。
就活全体の流れから整理したい方は、新卒就活ガイドから確認できます。
