そう思っていても、なかなか転職活動を始められない人は多いと思います。

私自身、これまで4回転職してきました。

さらに総務・採用担当として10年以上、多くの応募者や転職希望者と接してきました。

その経験から言えることがあります。

第二新卒は決して不利ではありません。

むしろ企業から評価されやすい年代でもあります。

今回は採用担当として感じていることと、私自身の転職経験をもとにお話しします。

第二新卒は企業から評価されやすい理由

「一度会社を辞めたら不利になる。」

そう思っている方は意外と多いです。

しかし採用担当として面接をしていると、第二新卒はむしろ採用したい人材でした。

理由はシンプルです。

• 社会人経験がある
• 基本的なビジネスマナーが身についている
• 新しい会社にも馴染みやすい
• 将来性がある

新卒とは違い、最低限のビジネス経験があります。

一方で、中途採用ほど固定観念もありません。

だから企業側から見ると非常に魅力的な存在なんです。

私も会社選びで失敗しました

昔の私は、

会社名

知名度

立地

そんなことばかりを重視して会社を選んでいました。

六本木の超高層オフィス。

最上階。

誰もが羨む勤務地。

でも実際は、

毎日終電近くまで残業。

桜が咲いていることにも気付かない。

駅直結なので雨が降ったことすら分からない。

そんな生活でした。

そこで初めて気付いたんです。

会社は入ってみなければ分からない。

ということに。

転職活動は求人探しが一番大変

仕事をしながら転職活動をするのは想像以上に大変です。

帰宅すると疲れている。

休日は休みたい。

その状態で求人サイトを開いても、

「どれも同じに見える。」

「条件検索が面倒。」

「何から始めればいいか分からない。」

そんな状態になってしまいます。

転職活動はタイパと情報戦

私は転職活動は、

タイパと情報量

だと思っています。

求人を探す時間は、実はかなりもったいない時間です。

自分で何百件も検索するより、

転職エージェントに条件を伝えて探してもらう方が圧倒的に効率的です。

その間、自分は今の仕事に集中できます。

紹介された求人を見て、

応募するか。

辞退するか。

それを判断するだけです。

エージェントに伝える条件は決まっています

私なら最初に次の条件を伝えます。

• 希望年収
• 勤務地
• 通勤時間
• 年間休日
• 残業時間
• 転勤の有無
• リモート勤務の可否
• やりたい仕事内容

この条件が明確になるだけで紹介される求人の精度は大きく変わります。

職務経歴書は自分で作らなくてもいい

転職活動で一番止まりやすいのが職務経歴書です。

「何を書けばいいか分からない。」

「実績なんてない。」

「アピールできることがない。」

そう思っている方は本当に多いです。

でも安心してください。

そこもエージェントがサポートしてくれます。

あなたの強みは、自分では気付きにくい

採用担当をしていて感じることがあります。

自分の強みを理解している人は少ない。

毎日遅刻せず働いたこと。

後輩を教育したこと。

クレーム対応したこと。

何年も仕事を続けてきたこと。

どれも企業から見れば立派な経験です。

エージェントは質問を重ねながら、

あなた自身も気付いていない強みを整理してくれます。

それを企業へ伝わる言葉に変えてくれるのも仕事です。

転職できないのではなく、進め方が分からないだけ

私は、

「転職したいけど動けない。」

という人は、

転職できないのではなく、

転職活動の進め方が分からないだけ

だと思っています。

求人探し。

書類作成。

企業とのやり取り。

面接対策。

全部一人でやろうとすると大変です。

だからプロを頼ればいい。

それだけの話です。

私なら最初に相談します

転職するかどうかは、相談してから決めれば十分です。

今の市場価値。

どんな求人があるのか。

どんな会社が向いているのか。

それを知るだけでも価値があります。

私も採用担当として、

「もっと早く相談すればよかった。」

という人をたくさん見てきました。

もし今の働き方に少しでも違和感があるなら、一人で悩まず一度相談してみてください。

きっと自分では気付かなかった選択肢が見えてくるはずです。

第二新卒エージェントneoは実際どう？採用担当経験者が感じたメリットを解説

※この記事にはPRを含みます。

「転職したいけど、自分でも転職できるかな。」

第二新卒や既卒、フリーターの方から、このような相談を受けることがあります。

私自身、人事総務として採用を担当し、その後キャリアアップのために転職も経験しました。

採用する側と転職する側、両方を経験したからこそ分かることがあります。

今回は、20代向け転職支援サービス「第二新卒エージェントneo」について、人事総務目線で感じたことをまとめます。

第二新卒エージェントneoとは？

第二新卒エージェントneoは、20代に特化した就職・転職支援サービスです。

対象となるのは、

・第二新卒
・既卒
・フリーター
・高卒
・中退
・正社員経験が少ない方

など。

専任アドバイザーがマンツーマンでサポートしてくれるため、初めて転職活動をする方でも利用しやすいサービスです。履歴書・職務経歴書の添削や面接対策、求人紹介まで無料でサポートしています。

人事総務として感じるメリット

採用担当をしていた頃に感じていたことがあります。

それは、

「自己PRがもったいない人」

が本当に多いことです。

経験はあるのに伝え方が分からない。

自分では当たり前と思っている経験が、企業から見ると評価ポイントだった。

そんなケースを何度も見てきました。

だからこそ、職務経歴書や自己PRを第三者に見てもらう価値は大きいと思っています。

転職活動は情報量で差がつく

以前、私も転職活動をしていた時に感じたことがあります。

転職は、

「応募すること」

よりも、

「情報を集めること」

の方が重要です。

年収相場。

企業の雰囲気。

未経験でも挑戦できる職種。

こういった情報を持っているだけで、転職活動はかなり進めやすくなります。

その意味では、転職エージェントを利用して情報収集から始めるのは、一つの方法だと思います。

こんな人には向いていると思います

私が人事総務として見てきた経験からすると、特におすすめできるのは、

・初めて転職する人
・第二新卒
・既卒
・フリーター
・正社員経験が少ない人
・何から始めればいいか分からない人

です。

一方で、管理職経験が豊富だったり、専門職としてキャリアを積んでいる方は、別の転職サービスの方が合う場合もあります。

まとめ

転職活動で一番もったいないのは、

「一人で悩み続けること」

だと思っています。

相談するだけなら無料ですし、

「今の自分が市場でどう評価されるのか」

を知るだけでも価値があります。

もし転職を考え始めたばかりなら、一度相談してみるのも一つの選択肢ではないでしょうか。

第二新卒・既卒・フリーター向け転職支援サービス
第二新卒エージェントneo